Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior generalist i menneskelige ressourcer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Senior generalist i menneskelige ressourcer, der kan spille en central rolle i vores HR-afdeling. Denne stilling kræver en erfaren professionel, der kan håndtere en bred vifte af HR-opgaver og fungere som en betroet rådgiver for ledelsen. Som senior generalist vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål og fremmer en positiv arbejdspladskultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere for at sikre, at HR-politikker og procedurer er effektive og i overensstemmelse med gældende lovgivning. En vigtig del af din rolle vil være at lede rekrutteringsprocesser, udvikle talentstyringsprogrammer og håndtere medarbejderrelationer. Du skal have stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø. Vi søger en person, der er proaktiv, løsningsorienteret og har en dyb forståelse for HR-praksis og -principper. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdspladskultur og har erfaring med at lede HR-initiativer, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Rådgive ledelsen om HR-spørgsmål og bedste praksis.
- Lede rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter.
- Udvikle og gennemføre talentstyringsprogrammer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-generalistrolle.
- Stærke kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Kendskab til arbejdsret og HR-politikker.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-software og systemer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker er i overensstemmelse med lovgivningen?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme en positiv arbejdspladskultur?
- Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere og ledelse?
- Hvilke HR-softwareværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl arbejdsdag?
- Kan du beskrive en udfordrende HR-situation, du har løst?
